Dal «chiedi a chi trovi» al «so già cosa fare»
Oggi
Ogni nuovo ingresso interrompe il team per settimane. Le stesse domande vengono fatte ogni volta a persone diverse.
Non esiste un percorso strutturato - ogni manager gestisce i nuovi a modo suo.
Il risultato: i nuovi impiegano mesi per diventare operativi, e il team paga il costo di ogni inserimento
Non esiste un percorso strutturato - ogni manager gestisce i nuovi a modo suo.
Il risultato: i nuovi impiegano mesi per diventare operativi, e il team paga il costo di ogni inserimento
Vuoi capire come funzionerebbe nella tua azienda?
Esempio reale
Il nuovo arrivato ha un percorso chiaro dal primo giorno.
Le domande operative trovano risposta senza interrompere nessuno.
Il team continua a lavorare - e il nuovo diventa autonomo prima.
Le stesse domande trovano risposta una volta sola - poi sono nel sistema.
Le domande operative trovano risposta senza interrompere nessuno.
Il team continua a lavorare - e il nuovo diventa autonomo prima.
Le stesse domande trovano risposta una volta sola - poi sono nel sistema.
cosa cambia
È il primo giorno di una nuova persona nel team commerciale.
Prima: passa da una scrivania all'altra per capire come funzionano strumenti, clienti e procedure. Le stesse spiegazioni vengono ripetute ogni volta e il team perde tempo prezioso.
Dopo: trova un percorso guidato, una checklist per il ruolo e un assistente che risponde alle domande operative. Le informazioni sono già disponibili e il team può concentrarsi sul proprio lavoro.
Prima: passa da una scrivania all'altra per capire come funzionano strumenti, clienti e procedure. Le stesse spiegazioni vengono ripetute ogni volta e il team perde tempo prezioso.
Dopo: trova un percorso guidato, una checklist per il ruolo e un assistente che risponde alle domande operative. Le informazioni sono già disponibili e il team può concentrarsi sul proprio lavoro.
Che cos'è concretamente
Onboarding è un percorso digitale strutturato per i nuovi ingressi.
Combina checklist automatizzate, materiali di riferimento e un assistente che risponde alle domande operative basandosi sulla documentazione reale dell'azienda.
Combina checklist automatizzate, materiali di riferimento e un assistente che risponde alle domande operative basandosi sulla documentazione reale dell'azienda.
Cosa ottieni
Nei primi 30 giorni
Cosa ricevI
- Riduzione del tempo dedicato all'affiancamento dei nuovi
- Inserimenti più rapidi e meno dipendenti dalla disponibilità dei colleghi
- Percorso replicabile per ogni nuovo ingresso
- Onboarding coerente indipendentemente da chi lo gestisce
- Meno interruzioni per chi lavora già in azienda
- Base per preservare la conoscenza aziendale nel tempo
- Meno tempo perso a cercare informazioni e procedure
- Meno richieste ai colleghi per domande operative
- Accesso immediato a strumenti, ruoli e processi aziendali
- Autonomia più rapida nel ruolo - senza dipendere dalla disponibilità di nessuno
Come funziona
1/
Analizziamo come funziona oggi il primo mese
Dove si concentra il tempo di affiancamento, quali domande si ripetono e cosa manca per rendere autonomo il nuovo arrivato più velocemente.
Dove si concentra il tempo di affiancamento, quali domande si ripetono e cosa manca per rendere autonomo il nuovo arrivato più velocemente.
2/
Costruiamo il sistema
Checklist automatizzate, materiali strutturati e assistente che risponde alle domande sulla base della documentazione aziendale.
Checklist automatizzate, materiali strutturati e assistente che risponde alle domande sulla base della documentazione aziendale.
3/
Il nuovo arrivato inizia a usarlo
Testiamo il percorso con i primi ingressi e adattiamo quello che non funziona. Fino a quando funziona davvero.
Testiamo il percorso con i primi ingressi e adattiamo quello che non funziona. Fino a quando funziona davvero.
Compatibile con gli strumenti che usi giÃ
Capire cosa succede davvero
Checklist e percorso: Notion, Google Workspace o strumenti già in uso in azienda
Assistente
Сonfigurato sulla documentazione reale dell'azienda, con risposte immediate basate sui contenuti che esistono già .
I dati
restano nel tuo ambiente cloud europeo oppure on-premise, se hai infrastruttura interna
Per chi è / tempi / costo
Per chi
Per chi inserisce nuove persone ogni anno e vede sempre lo stesso copione: domande ripetute, affiancamenti lunghi e produttività che arriva troppo tardi.
Per chi sa che il primo mese è caotico - e vuole che non lo sia più. Per chi vuole che la conoscenza aziendale non dipenda da chi è disponibile quel giorno.
Per chi sa che il primo mese è caotico - e vuole che non lo sia più. Per chi vuole che la conoscenza aziendale non dipenda da chi è disponibile quel giorno.
Non sai se il problema è davvero nell'onboarding?
quanto costo
3–4 settimane dalla prima analisi al sistema operativo.
Rispondi a poche domande e scopri qual è il punto che oggi limita di più la tua azienda.
tempi
La maggior parte dei progetti parte da circa 2.500€ una tantum, in base alla complessità dei ruoli da coprire e al volume di materiali da strutturare.
Eventuali costi di licenza dipendono dagli strumenti scelti
Eventuali costi di licenza dipendono dagli strumenti scelti
No. Parte del lavoro è proprio creare i contenuti insieme. Partiamo da quello che esiste - anche se è solo nella testa delle persone.
Sì. Il percorso viene costruito per ruolo - ogni funzione ha il suo flusso specifico.
Dipende dal ruolo e dall'organizzazione attuale. Nella prima analisi identifichiamo dove oggi si concentra il tempo di affiancamento e quali attività possono essere rese autonome più velocemente.
Il sistema si aggiorna facilmente anche senza competenze tecniche. Prima della chiusura definiamo insieme chi sarà il referente interno.
